Pengertian Kepemimpinan

Sebelum di bahas lebih jauh tentang kepemimpinan (leadership) perlu kiranya dibahas dahulu arti dari pemimpin dan kepemimpinan. Ada beberapa pendapat tentang hal itu antara lain : a) Menurut John Gage Alle, pemimpin adalah pemandu, penunjuk, penuntun dan komandan. b) Menurut Henry pratt Fairchild, pemimpin adalah orang yang memimpin dengan jalan memprakarsai tingkah laku sosial dengan mengatur, mengarahkan, mengorganisir atau mengontrol usaha/upaya orang lain melalui kekuasaan atau posisi (Kartono, 2005:38).

Sedangkan kepemimpinan secara etimologi berasal dari kata ³pimpin´,dengan mendapat awalan ³me´menjadi ³memimpin´,yang berarti menuntun, menunjukan jalan dan membimbing. Perkataan lain yang disamakan pengertian adalah mengetahui atau mengepalai, memandu dan melatih dalam arti mendidik dan mengajari supaya dapat mengerjakan sendiri. Perkataan ³memimpin´bermakna sebagai kegiatan, sedang yang melaksanakan disebut pemimpin. Bertolak dari kata pemimpin berkembang pula kata kepemimpinan, berupa penambahan awalan ³ke´dan akhiran ³an´pada kata pemimpin.

Perkataan kepemimpinan menunjukan pada semua perihal dalam memimpin, termasuk juga kegiatannya. Disamping itu masih banyak pendapat yang mengemukakan tentang kepemimpinan diantaranya :

a. Menurut Siswanto Kepemimpinan sifat dan perilaku untuk mempengaruhi para bawahan agar mereka mampu bekerja sama sehingga membentuk jalinan kerja yang harmonis dengan pertimbangan aspek efisien dan efektif untuk mencapai tingkat produktivitas kerja sesuai dengan yang telah ditetapakan (2005 : 154).

b. Menurut Howard W. Hoyt Kepemimpinan adalah seni untuk mengetahui tingkah laku manusia yang merupakan kecakapan orang lain.

c. Menurut Pvivner dan presthus Kepemimpinan adalah seni mengkoordinasikan dan mendorong orang seorang atau kelompok – kelompok orang guna mencapai tujuan yang dikehendaki (Arifin, 1991 : 88).

d. Menurut Andrew J. Dubrin Kepemimpinan adalah upaya mempengaruhi banyak orang melalui komunikasi untuk mencapai tujuan, yang dimaksud komunikasi adalah mengirim dan menerima pesan, kepemimpinan juga di definisikan sebagai kekuatan dinamis penting yang memotivasi dan mengoordinasi organisasi dalam rangka mencapai tujuan.

e. Menurut GR. Terry Kepemimpinan adalah suatu kemampuan mengarahkan pengikut – pengikutnya untuk bekerja bersama dengan kepercayaan serta tekun menggerakan tugas – tugas yang diberikan (Terry, 1990 : 152)

Menurut Kartini Kartono (2006 : 75 - 78) teori kepemimpinan antara lain : a. Teori Sifat Pemimpin harus memiliki inteligensi tinggi, banyak inisiatif, energik, punya kedewasaan emosional, memiliki daya persuasif dan keterampilan komunikatif, memiliki kepercayaan diri, peka, kreatif, mau memberikan partisipasi sosial yang tinggi, dan lain – lain. b. Teori Sosiologi Kepemimpinan dianggap sebagai usaha – usaha untuk melancarkan antar – relasi dalam organisasi, dan sebagai usaha untuk menyelesaikan setiap konflik organisatoris antara para pengikutnya, agar tercapai kerja sama yang baik. Pemimpin menetapkan tujuan – tujuan dengan menyertakan para pengikut dalam pengambilan keputusan terakhir. Selanjutnya juga mengindentifikasikan tujuan, dan kerap kali memberikan petunjuk yang diperlukan bagi para pengikut untuk melakukan setiap tindakan yang berkaitan dengan kepentingan kelompoknya. c. Teori Kelakuan Pribadi Kepemimpinan jenis ini akan muncul berdasarkan kualitas – kualitas pribadi atau pola – pola kelakuan para pemimpinannya. Pola tingkah laku pemimpin tersebut erat berkaitan dengan ; 1) bakat dan kemampuan, 2) kondisi dan situasi, 3) keinginan untuk memutuskan dan memecahkan permasalahan yang timbul, 4) derajat supervisi dan ketajaman evaluasinya. d. Teori Situasi Teori ini menjelaskan bahwa harus terdapat daya lenting yang tinggi/luwes pada pemimpin untuk menyesuaiakan diri terhadap tuntutan situasi, lingkungan sekitar dan zamannya. Faktor lingkungan itu harus dijadikan tantangan untuk diatasi. Maka pemimpin itu harus mampu menyelesaikan masalah – masalah aktual. Pemimpin yang efektif itu lahir dari suatu proses sejak menciptakan wawasan, mengembangkan strategi, membangun kerja sama dan mampu bertindak, sehingga indikator pemimpin yang efektif adalah : 1) Mampu menciptakan wawasan dan wacana untuk massa depan dengan mempertimbangkan kepentingan jangka panjang kelompok yang terlihat. 2) Mampu mengembangkan strategi yang rasional untuk menuju ke arah tercapainya wawasan tersebut. 3) Mampu memperoleh dukungan dari pusat kekuatan dalam hal kerja sama, persetujuan, kerelaan atau kelompok kerjanya dibutuhkan untuk menghasilkan penggerakan itu. 4) Mampu memberi motivasi yang kuat kepada kelompok inti yang tindakanya merupakan penentu untuk melaksanakan strategi. Pemimpin yang efektif mampu mengantisipasi atau menciptakan perubahan paradigma dimana organisasinya di jalankan (Rivai, 2004 : 67).

Soejoeti mengemukakan sedikitnya tiga prakondisi umum untuk mencapai pemimpin yang efektif . pertama, kemampuan (ability), kedua, motivasi untuk manajemen (motivation), dan ketiga, kesempatan (opportunity) (Azhar, 2002 : 144). Pemimpin merupakan faktor penentu dalam meraih sukses bagi sebuah organisasi. Sebab pemimpin yang sukses akan mampu mengelola organisasi, dapat mempengaruhi orang lain secara konstruktif, dan mampu menunjukkan jalan serta tindakan benar yang harus dilakukan secara bersama – sama. Terdapat beberapa istilah dalam Al Qur`an yang merujuk pada pengertian pemimpin. Pertama, kata umara`yang sering juga disebut dengan ulil amridan khadimul ummah. Khadimul ummahdiartikan sebagai pelayan umat. Sedangkan istilah ulil amridan umara`tergambar dalam surat An – Nisaa`: 59 Artinnya :³Hai orang-orang yang beriman, taatilah Allah dan taatilah Rasul (Nya), dan ulil amri di antara kamu. Kemudian jika kamu berlainan pendapat tentang sesuatu, maka kembalikanlah ia kepada Allah (Al Qur'an) dan Rasul (sunnahnya), jika kamu benar-benar beriman kepada Allah dan hari kemudian. Yang demikian itu lebih utama (bagimu) dan lebih baik akibatnya´. (An ±Nisaa` (4) : 59) Para pemimpin harus mampu mengantisipasi perubahan yang terjadi secara tiba – tiba, dapat mengoreksi kelemahan – kelemahan, dan sanggup membawa organisasi kepada jangka waktu yang telah ditetapkan. Jadi, bisa dikatakan bahwa kepemimpinan merupakan kunci kesuksesan sebuah organisasi. Di samping itu, dalam setiap kerja kolektif dibutuhkan pemimpin untuk mengefesienkan setiap langkah dari kegiatan tersebut (Munir dan ilahi 2006 : 212). Orang – orang yang bertaqwa dengan sesungguh – sungguhnya taqwa kepada Allah SWT, selalu menyadari dan berusaha menjalankan fungsinnya sebagai pemimpin umatnya. Dalam kehidupan bermasyarakat, baik secara sengaja maupun tidak disengaja memiliki kewajiban dan tanggung jawab sebagai pemimpin. Dijalankannya kepemimpinan sebagai perwujudan kehendak allah SWT diminta atau tidak diminta oleh orang lain di sekitarnnya, dengan cara menyeru agar berbuat makruf dan meninggalkan perbuatan mungkar (Hadari, 1993 : 15) . Sebagaimana dalam firman Allah SWT dalam surat Ali Imran (3) ayat 104 yang berbunyi : Artinnya :³hendaklah ada di antara kalian, segolongan umat penyebar dakwah kepada kebajikan, yang tugasnnya menyuruh berbuat makruf dan melarang berbuat mungkar. Itulah mereka yang beruntung´. (Ali Imron (3) : 104) (Departemen Agama RI, 2007 : 63).

Kunci keberhasilan seseorang menjadi pemimpin karena ia memiliki keunggulan nilai – nilai berupa sifat atau karakteristik pribadi (personal traits or characteristics)dalam kelompoknya dan inti dari semua itu dianggap sebagai kunci untuk keberhasilan dalam kepemimpinan. Pemimpin dituntut untuk secara terus menerus melakukan interaksi dengan pengikutnya, ini berarti keterampilan yang utama dibutuhkan oleh seorang pemimpin ialah keterampilan komunikasi dan hubungan interpersonal dan hubungan manusia. Ini penting bukan saja untuk dapat mengetahui aspirasi pimpinan yang bersangkutan sehingga akan memudahkan pimpinan untuk menciptakan kondisi yang kondusif dalam mempengaruhi pengikut agar melakukan aktivitas untuk mencapai tujuan yang diinginkan (Silalahi, 2002 : 304).

Dari definisi kepemimpinan di atas, maka dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan adalah seorang pribadi yang memiliki kecakapan dan kelebihan, khususnya pada spesialisasi di satu bidang sehingga ia mampu mempengaruhi orang lain untuk bersama – sama melakukan aktivitas tertentu demi pencapaian satu atau beberapa tujuan. Jadi pemimpin itu adalah orang memiliki satu atau beberapa kelebihan sebagai prediposisi (bakat yang dibawa sejak lahir) dan merupakan kebutuhan dari situasi atau zaman sehingga ia memiliki kekuasaan dan kewibawaan untuk mengarahkan dan membimbing bawahan.

ADS HERE !!!